“有匠心，才可成匠人！”致《服务业人力资源研究院》-c7娱乐麻将胡了

有热爱，才会有专注；

有专注，才能有专业；

有专业，才会成专家；

          ——不是我说的

我偏执但不狂妄

从500强的topsales到酒店餐饮业的hr，我总结出来，人不要轻易谈热爱，因为你自己都不了解自己，这个社会诱惑太多，同时需要有做自己的意识与能力，机会太多了，做成一件事的可能性太低了！

所以，有成就的人往往是偏执狂！

我打着hr的幌子干了15年程序号员，在跨(扭)界(曲)的生活中一直寻找自己，我坚信自己是“hr中更会编程的程序猿，程序猿中更懂人事的hr”，具体也可看《一个老程序猿，能干出啥人事来？》！

不迷信专业

我开发的人事软件是用excel中的vba开发的，现在看来定是很搞笑的，但就在那时，用vba控制excel来操作人事管理，是一件很牛的事；第二个hr软件是用access桌面数据工具，也很实用，因为真正能解决实际问题！

多年来我一直游离在在it与hr的边缘，发现需求与技术永远隔着一层纸，你永远不知道用户如何理解技术或者如何使用技术的，尤其是一个2b的mis系统，你如果做得像office一样好用，你就一定能成功了！

我们组建了现在的团队，投资人说很low（因为不够互联网化，没有bat的人），都来自于传统行业，有来自500强传统公司的it经理、500强零售集团的资深店长等等，包括后来从餐饮集团、酒店集团有hr经历的一些同行，可是我们只做一件我们能做的事，将服务业的劳动力管理真正的精细化，这也是我们团队唯一能做好的事！

专注其实很难

我们这辈子或许想过做很多事，一方面是环境在变，一方面是利益驱动，归根结底是因为我们能做的事太事，选择多了，所以注定很难有成就！因为我们不会花20年去种苹果，花10年去种橙子，我们能想到的可能是，今天不挣钱，明天就要换方向。。。

站在自己利益的立场，不可能真正的专注，我们需要有胸怀，真正洞悉市场、行业、用户之所需，如果做一件事你首先想到的是营利模式，其实你已经失败了！

乐才joyhr在做的是一件非常传统的事——企业排班与考勤，当很多企业仍然用铅笔和白纸或者用着excel表排班的时，我们决心投入如何高效帮企业排班与考勤的这一件事！

经验是研发不出来的

或许说技术改变了我们的生活，互联网模式更是让身为大叔们的我们措手不及，大家都说这是90后的时代，但是，经验是研发不出来的！

任何事物发展都需要回归本质，互联网营销做得再好，吃饭还是要味道，住宿还是要安全，出行还是要便捷，所以我们真正需要的是经验！

专注的行业研究院

所以我们专门成立《服务业人力资源研究院》，希望总结多方、多人、多企业的劳动力管理经验，加上数据和it技术，惠及更多用户！

服务业人力资源研究院，其实只做三件事：

1、总结经验，做成方法；

2、汇总案例，让大家借鉴；

3、发布数据，让大家获益！

致匠心、敬匠人

感谢以下机构与专家个人愿意屈尊受聘于《服务业人力资源研究院》的专家顾问(按聘任先后顺序)：

海底捞（创始人施永宏）、中国酒店业联盟组织(理事长赵焕焱)、金钥匙组织(中国区副秘书长徐恒勇)、酒店业论坛组织(秘书长严胜道)、中国人力资源开发研究会(罗墉)、中国机械工业出版社(副社长陈海娟)、和君商学院(院长丛龙峰)、北大纵横(绩效专家罗元福)、外企人力资源协会(秘书长牛浬杰)、中关村人力资源经理协会(秘书长王援农)、内蒙古人力资源协会(会长范殿林)、餐饮人俱乐部/酒店管理专家(易钟)、中国餐饮hr俱乐部(理事长徐学明/管永利、秘书长陈思旭)、中国劳达劳动关系专家(副总裁张陇)、中国美容人才网(陈其力)、人力资源数据分析专家(众达朴信 白睿)、麦当劳(原hrd李晶)、华联集团(hrd张欣)、丽兹卡尔顿(hrd秦立新)、中国大饭店(hrm张京生)、金百万(hrvp江文科)、雅墨餐饮(原hrvp张亮)、绿茶餐厅(hrd官永利)、嘉和一品(hrd王建萍)、比格披萨(hrd张月明)、禾绿回转寿司(hrd李宇)、湘鄂情(原hrd张楗平)、商务礼仪专家(航空礼仪专家陈军燕)、首旅南苑(hrd刘屏)、依文集团(hrvp涂强)、。。。

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